2024年，江苏退休人员期待已久的消息终于成真——千真万确的权威消息，企业退休人员的过渡性养老金有了新的调整！这无疑对广大江苏退休人员来说是一个福音，他们将会在新的一年获得更多的养老金。

　　据1月15日江苏人社厅官方网站发布的通知，《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》规定，从2024年1月1日起，按照新的养老金计发办法执行。

　　在2024年，仅发放新旧养老金差额的40%，到2025年，发放新旧养老金差额的70%，而从2026年起，则发放新旧养老金差额的100%。

　　新办法更注重公平，高度关联江苏省当年新增退休职工的待遇水平——“养老金计发基数”。这意味着，一方面，在全国的范围内，江苏的过渡性养老金调整正在朝着标准化、统一化前进；另一方面，养老金计发基数，是与时俱进的，直接关系到每一个退休职工的待遇水平。

　　- 对于1995年12月31日之前参保，并在2024年1月1日后退休的人员，过渡性养老金的计算方式是：退休时工人的基本养老金每月发放基数×1995年末的平均缴费工资指数×1995年末的缴费年数总和×1.2%。

　　- 1996年1月1日以后参保且视同缴费年限的人员，其过渡性养老金计算公式则为：退休时职工基本养老金月计发基数×视同缴费指数×本人视同缴费年限之和×1.2%。

　　旧办法推算出的储存额=1995年省和参保人员所在城市职工平均工资的平均值×参保人员缴费工资指数×在1995年年末之前的缴费年数×12%加上1996年以后的利息。

　　它将养老金计发基数纳入了考虑范围，使得养老金的测算更加直观、准确。这样的改革，也让越来越多的退休人员感到满意和安心。

　　每个人的参保条件各不相同，因此个别退休人员可能会发现他们按照老办法计算的过渡性养老金高于新办法。

　　由于退休群体的参保信息差异较大，新式计算方法下决定的过渡性退休金增长程度也会有所不同。部分人可能每月增加数元，而其他人则可能每月增加数百元。鉴于情况的复杂性，我们无法对每个人涨幅进行精确预测。

　　对于广大退休人员来说，他们所期待的不仅仅是物质生活上的改善，更重要的是感受到社会的公平与公正。可以看到，江苏省政府为了公平公正的原则，进行了深度改革，以完成这样一次薪酬调整。

　　这不仅是对退休人员的尊重，也是对他们辛勤工作回报的一种表达。让我们期待这次新的激励政策能够为江苏省的经济发展注入新的活力，同时也给所有的企业退休职工带来实质性的福利提升！

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