央广网北京9月14日消息（记者 庞婷）为贯彻落实京津冀区域协同发展战略部署，推进人力资源统筹发展，三地人社部门共同编制了《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》，并于2018年在全国首发。截至目前，三地共有近1400家机构获评等级，使得求职者在三地享受统一标准的人力资源服务、服务机构评定等级在三地实现互认。2024年7月，新版区域协同地方标准顺利通过审核，在今年服贸会正式对外发布，将于10月1日起正式实施。

　　新版区域协同地方标准由“人力资源服务规范”和“人力资源服务机构等级划分与评定”两部分组成。其中，“人力资源服务规范”包括基本要求和9个业务规范，涵盖高级人才寻访、测评和管理咨询3项高附加值业务，以及招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣和流动人员人事档案管理6项传统业务。等级划分与评定对人力资源服务机构的从业情况进行量化评价，并赋予从A到5A的评级。

　　近年来，三地人力资源服务业行业规模持续扩大。2023年底，三地共有人力资源服务机构1.2万余家，年营业收入超过6000亿元。如今，三地人力资源服务业协同发展进入新阶段，行业发展出现新变化，新版区域协同地方标准也在结构框架、指标体系等方面进行全面优化升级。

　　新版区域协同地方标准呈现出三个特点。首先，根据发展现状实施差异化评价。统筹考虑京津冀三地人力资源服务业的发展现状，设置差异化的评价标准，做到求同存异、可及可行。其次，紧贴新质生产力发挥引导作用。鼓励人力资源服务机构数字化转型，提高数字化管理水平，促进人力资源向新质生产力集聚。最后，覆盖行业全领域设置评价体系。建立了覆盖人才选、育、用、留全流程的业务规范和量化评价体系，为提升三地人力资源流动标准化管理水平提供坚实依据。

　　接下来，三地人社部门将继续加强沟通协作，通过联合开展贯标培训、政策宣讲、等级评定等工作，共同推动三地人力资源市场加速一体化进程，促进京津冀三地人力资源服务业实现更高质量协同发展，更好地服务区域经济社会发展大局。

米乐m6官网登录 上一篇：抖音电商丰收嘉年华：洞见传统农企电商化升级金钥匙 下一篇：2024年汽车驾驶培训的发展趋势